Ankommen im Krankenhaus ist für neue Pflegekräfte oft ein Sprung ins kalte Wasser. Insbesondere dann, wenn jemand aus der Altenpflege kommt oder als Wiedereinsteiger auf eine Klinikstation wechselt, trifft er auf andere Abläufe, mehr Technik, neue Dokumentation und ein anderes Tempo. Am Klinikum Main-Spessart begleitet „Training Spezial“ den Einstieg strukturiert und gibt von Beginn an Sicherheit. Das stärkt nicht nur die einzelnen Mitarbeitenden, sondern auch die Zusammenarbeit im Pflegeteam. So wächst Vertrauen in die eigenen Handgriffe und Entscheidungen.

Das Einarbeitungsprogramm bündelt Pflegestandards und interne Regeln in sechs aufeinander abgestimmten Theoriemodulen. Für Pflegekräfte, die aus der Altenpflege oder als Wiedereinsteiger ans Klinikum wechseln, gibt es zusätzlich ein spezielles Praxismodul, das praktische Fertigkeiten trainiert. Die Module finden wöchentlich statt und rotieren, sodass der Einstieg jederzeit möglich ist. Innerhalb von fünf bis sechs Wochen haben neue Mitarbeitende alle Bausteine absolviert. Durch die feste Taktung lassen sich die Termine gut in den Dienstplan integrieren.

Auf dem Stundenplan stehen zentrale Pflegethemen wie die Versorgung von Wunden, der sichere Umgang mit Drainagen und Medizingeräten, die richtige Medikamenten- und Infusionsgabe oder Pflege bei kritischen Zuständen sowie Notfällen. Ergänzend geht es um klinikinterne Abläufe und eine sichere Dokumentation.

Mehr Sicherheit für neue Teams

Für die Stationen bedeutet dies eine Entlastung durch einheitliche Einarbeitung. Neue Kolleginnen und Kollegen bekommen die Möglichkeit, sich früh zu vernetzen. Zusätzlich werden sie anhand eines detaillierten Einarbeitungskonzeptes in den ersten sechs Monaten von Paten begleitet. Referenten aus den unterschiedlichen Fachbereichen gestalten die Module des Trainings praxisnah und entwickeln sie anhand des Feedbacks der Teilnehmenden weiter.

„Mit ‚Training Spezial‘ wollen wir neue Mitarbeitende von Anfang an gezielt unterstützen und ihnen den Einstieg in ein komplexes Arbeitsumfeld erleichtern“, sagt Pflegedirektorin Carmen Passe. „Darüber hinaus bietet das Programm unseren erfahrenen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, ihr Fachwissen weiterzugeben und aktiv die Entwicklung des Teams mitzugestalten.“

Entwickelt und betreut wird das Programm vom Projektteam bestehend aus Andrea Amend, Abteilungsleitung Pflege, Ausbildungskoordinatorin Petra Mistler und dem Fortbildungsbeauftragten Michael Merkle. Perspektivisch soll es auch für frisch Examinierte und internationale Pflegekräfte geöffnet werden.