Für das Pflegepersonal wurden daher neue, attraktive Bedingungen geschaffen. „Eine große Herausforderung war und ist es, gute Mitarbeitende zu finden“, sagt Eva von Vietinghoff-Scheel. Diese dürfen sich auf viele Benefits freuen. Zudem gibt es zahlreiche Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Ergänzt werden die Karriereaussichten durch familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, unbefristete Verträge sowie Zusatzurlaub für die Betreuung der Kinder oder pflegebedürftiger Angehöriger nebst Betreuungskostenzuschuss. Zur Qualitätsoffensive gehört neben der Vergrößerung des Personalstamms auch eine Verkleinerung der Anzahl von Wohnplätzen. „Ziel ist es, für alle Bewohnerinnen und Bewohner ein freundliches Zuhause und allen Beschäftigten einen guten Arbeitsplatz mit viel Empathie und Wohlwollen zu bieten“, erklärt Andrea Knott-Wahler. Derzeit gibt es 119, künftig werde es 86 Pflegeplätze geben, verteilt auf 78 Einzel- und vier Doppelzimmer. Das heißt, dass mehr Personal für weniger Seniorinnen und Senioren zur Verfügung steht. Das garantiere eine hohe Qualität in der Pflege – auf jeden einzelnen Menschen abgestimmt. „Pflege ist individuell und sollte es auch sein. Wir streben nach dem Besten für jede Bewohnerin und jeden Bewohner“, ergänzt Marcel Hendricks. All das klingt im ersten Moment nach erhöhten Ausgaben, doch hier gibt Eva von Vietinghoff-Scheel Entwarnung. „Das Seniorenzentrum Röttingen wird in die Struktur der Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg integriert. Wir gehen davon aus, dass sich der Betrieb längerfristig von selbst trägt.“ Gleichwohl ist sich der Landkreis der Herausforderung bewusst. „Die Übernahme wird uns in den nächsten Monaten viel Kraft kosten“, sagt sie und ergänzt: „Wir haben aber keine Bedenken, dass das Haus auf Dauer qualitativ hochwertig und finanziell solide betrieben wird.“ Eine gute Nachricht für die Stadt Röttingen und alle Menschen, die im südlichen Landkreis wohnen.